针对您提出的“停薪留职到期后单位不让回去上班”的问题，这实际上可能涉及停工留薪期（通常与工伤相关）到期后的处理情况，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。

一、明确停薪留职（或停工留薪期）的性质与到期后的处理原则

停薪留职，在工伤语境下通常称为停工留薪期，是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，但保留劳动关系并享受原工资福利待遇的期间。到期后，职工的处理方式取决于其身体状况、是否构成伤残等级以及用人单位的安排。

二、根据具体情况采取相应措施

1. 若因工伤未痊愈无法工作：

   • 申请延长停工留薪期：

     • 适用情形：若您的伤情尚未稳定或未痊愈，无法恢复工作并需继续治疗，可申请延长停工留薪期。
     • 申请流程：一般需在停工留薪期满前（部分地区可能要求提前15日）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
     • 审核与结果：劳动能力鉴定委员会将审核申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。若批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。

   • 进行劳动能力鉴定：

     • 适用情形：无论是否申请延长停工留薪期，您在伤情相对稳定或停工留薪期满后，均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
     • 鉴定流程：提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。
     • 鉴定结果及处理：

          - 若构成伤残等级，您将按伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位需根据伤残情况安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。
          - 若未构成伤残等级但仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，由用人单位按照不低于病假工资的标准支付工资福利待遇。
          - 若伤情稳定可从事轻便工作，用人单位应安排适合您身体状况的工作岗位。若您无法胜任新岗位，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
       

2. 若因非工伤原因无法工作：

   • 请假并提供证明材料：您应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
   • 遵守单位规章制度：未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。因此，您应严格遵守相关规定，确保请假流程的合规性。

三、与用人单位的沟通与协商

• 积极沟通：您应与用人单位积极沟通，说明身体状况和无法工作的原因，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
• 保留证据：在整个沟通过程中，建议您保留相关证据和材料，如医疗诊断证明、请假记录、沟通记录等，以备不时之需。

四、法律途径维权

• 若用人单位不配合或存在违法行为：如用人单位拒绝延长停工留薪期、不安排适当工作、不支付工资福利待遇等，您可依据相关材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

五、总结与建议

停薪留职（或停工留薪期）到期后单位不让回去上班是一个涉及多方面因素的问题。您应首先明确无法工作的原因，并根据实际情况采取相应措施。同时，积极与用人单位沟通协商，保留相关证据和材料。若用人单位存在违法行为或不配合处理，您可通过法律途径维权。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。