停薪留职到期后单位不允许上班，劳动法对此有明确的规定，具体处理方式需根据不同情形来判定：
患病或非因工负伤：
- 若员工处于医疗期内不能上班，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受医疗期待遇，单位不能随意解除劳动合同。
- 当医疗期结束，员工还是不能从事原工作，同时也无法从事单位另外安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
其他正当理由：
- 若员工因其他正当理由（如家庭突发状况、继续教育等）无法上班，应及时和单位沟通，详细说明情况，协商是否能延长停薪留职期限，或者变更工作安排。
- 在此情况下，单位应根据实际情况和员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
无正当理由：
- 若员工没有和单位协商一致，且无正当理由就不上班，这可能会被认定为旷工。
- 一旦旷工情况达到单位规章制度规定的严重程度，单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
此外，从单位的角度来看，停薪留职期满后，单位应及时与员工就劳动关系的后续事宜进行妥善处理：
- 单位可以选择与员工续签合同并安排其上班，也可以依法办理辞退等相关手续。
- 若单位既不让员工上班，又不将其辞退，这种做法存在诸多法律风险。员工可认为单位以实际行为不履行劳动合同主要义务，依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以单位未提供劳动条件为由，解除与单位的劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿。同时，在此期间，单位依然要承担为员工缴纳社保等法定义务。
建议：
- 对于员工而言，在停薪留职到期后无法上班时，应及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关证明材料。
- 对于单位而言，应依法依规处理员工的劳动关系，避免因处理不当而引发法律纠纷。
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