结论：停工留薪期到了之后能否去上班，以及是否合法，这主要取决于你的身体状况、是否需要继续治疗以及用人单位的安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体状况与继续治疗需求：

   • 身体康复，可胜任工作：如果你的身体已经康复，且能够胜任原工作或调整后的新工作，那么停工留薪期结束后，你应当返回工作岗位继续工作。这种情况下，去上班是合法的，也是符合劳动合同和员工职责的常规要求。
   • 身体未康复，需继续治疗：如果你的身体尚未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么你不应立即返回工作岗位。此时，你应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，你可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。

2. 劳动能力鉴定与后续处理：

   • 进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，无论你是否申请延长停工留薪期，都建议进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。例如，如果被鉴定为一至四级伤残，你将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，无需再回到原岗位上班。
   • 鉴定结果影响工作安排：如果被鉴定为五至十级伤残，劳动关系一般保留，但若因身体状况无法胜任原工作，且经用人单位另行安排合适工作后仍不能从事的，可能会涉及劳动合同的变更、解除或终止等情况。

3. 用人单位的安排与协商：

   • 用人单位的安排：用人单位在停工留薪期结束后，有权根据你的身体状况和工作能力安排合适的工作岗位。如果用人单位安排的工作岗位你无法胜任，你有权提出异议，并与用人单位进行协商。
   • 双方协商：在停工留薪期结束后，如果你因身体原因无法立即上班，但又不符合上述特殊情况，你可以与用人单位通过协商，就工作岗位、工作内容或休假安排等达成一致意见。这有助于确保你的健康和权益得到妥善保障，同时也不影响用人单位的正常运营。

4. 法律责任与后果：

   • 合法上班：如果你在停工留薪期结束后身体状况允许，且用人单位安排了合适的工作岗位，你应当按时上班。这是你的合同义务，也是保障用人单位正常运营的必要条件。
   • 非法旷工：如果你在停工留薪期结束后既不上班又没有合理理由，用人单位有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

建议：

• 在停工留薪期结束前，建议你提前与用人单位沟通，了解用人单位对你返岗工作的安排和期望。
• 如果你的身体状况尚未完全康复，建议你及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商后续的工作安排。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

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