关于“停工留薪期到了是否可以不去上班”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的结束判断

停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑以下几个因素：

1. 工伤职工评定伤残等级：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期自然结束。

2. 工伤职工的治疗情况：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期已结束。

3. 工伤职工的康复与工作能力：

   • 工伤职工在停工留薪期内如果康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，此时可视为停工留薪期结束。但需注意，这并不意味着职工已经完全康复，只是其身体状况已经允许其进行一定的工作。

4. 特别情况：

   • 即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、结论与建议

综上所述，判断停工留薪期是否结束，不能仅依据职工是否去上班这一单一因素。而应综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。

• 如果你的停工留薪期已经结束，且已经评定伤残等级或确认康复能够胜任工作，那么你应该按照单位的要求返回岗位上班。
• 如果你认为自己的工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息，那么你可以向单位提出继续享受停工留薪期待遇的申请，并附上相关医疗证明和劳动能力鉴定委员会的确认。

在处理此类问题时，建议与单位保持沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何争议或疑问，也可以咨询专业律师或劳动部门的相关人员。