工伤后停工留薪期伤好了是否可以不去上班，主要取决于工伤职工的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。此期间，职工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 停工留薪期结束后：

   • 身体已痊愈且能胜任原工作：工伤职工应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
   • 身体未痊愈或不能胜任原工作：
     • 工伤职工需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
     • 若因工伤导致劳动能力下降，应经过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可享受相应工伤待遇。若构成伤残且单位难以安排合适工作，单位应按月发放伤残津贴，这种情况下职工可以不上班。

3. 重要建议：

   • 工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
   • 对于工伤后的具体安排或任何疑问，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，工伤后停工留薪期伤好了是否可以不去上班，需综合考虑身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的规章制度。在任何情况下，都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。