针对您提出的“工伤停工留薪期过了可以不去原单位上班吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤停工留薪期的含义和相关规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长通常不超过24个月。
当工伤停工留薪期结束后，您是否需要返回原单位上班，主要取决于您的身体恢复情况和劳动能力。以下是几种可能的情况及对应的建议：
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 在这种情况下，您应当返回原工作岗位继续履行工作职责。
- 如果无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果您的身体尚未痊愈或无法胜任原工作，您应提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，向用人单位申请继续治疗或病假。
- 用人单位应按照国家关于病假待遇的规定支付您相应的工资。
- 同时，您也可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
特殊情况：
- 如果您的伤情特别严重或存在其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。
- 如果因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作及新安排的工作，用人单位在支付经济补偿等法定补偿后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付工伤待遇。
此外，我还建议您注意以下几点：
- 保持与用人单位的沟通：及时了解工作情况和可能的调整，确保双方对您的工作安排达成共识。
- 法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，工伤停工留薪期过后，您是否需要去原单位上班取决于您的身体恢复情况和劳动能力。在做出决定前，请务必与用人单位保持沟通并咨询专业法律意见。