关于您提出的“停工留薪期过后不去上班可以吗”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与结束标准
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑以下几个因素：
工伤职工评定伤残等级：一旦评定伤残等级，停工留薪期自然结束，职工将按照相关规定享受伤残待遇。
工伤职工的治疗情况：如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，虽然继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期已结束。此时，职工应与用人单位沟通，说明治疗情况，并协商后续的工作安排。
工伤职工的康复情况：如果工伤职工在停工留薪期内康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位。但这并不意味着职工已经完全康复，只是其身体状况已经允许其进行一定的工作。
二、停工留薪期过后不去上班的可能情况
工伤未痊愈：
- 如果停工留薪期结束后，职工因工伤仍未痊愈，无法返回工作岗位，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度。
- 根据鉴定结果，职工可以申请延长停工留薪期或继续享受工伤医疗待遇。同时，应与用人单位积极沟通，说明身体状况，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
非工伤原因：
- 如果停工留薪期结束后，职工因非工伤原因（如个人疾病、家庭事务等）无法返回工作岗位，应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
- 在此情况下，职工应遵守用人单位的规章制度，未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在职工申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。
- 如果职工延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对职工岗位做出合理安排，确保职工的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 停工留薪期过后不去上班并非一个简单的决定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
- 职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，说明身体状况和工作意愿。
- 用人单位也应依法履行责任与义务，确保职工的合法权益得到保障。
- 在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。