结论：停工留薪期未结束就去上班，是否还可以继续休假，这主要取决于你的实际身体状况、用人单位的安排以及双方的协商情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间能够得到充分的休息和医疗，促进身体康复。

2. 提前上班的影响：

   • 如果你在停工留薪期未结束时提前上班，这通常意味着你自愿放弃了剩余的休假时间。然而，这并不意味着你完全失去了继续休假的权利。
   • 提前上班后，如果你的身体状况仍然需要休息，或者医生建议继续休假，你可以与用人单位协商，看是否能够重新安排休假时间。

3. 用人单位的立场与安排：

   • 用人单位在停工留薪期内的主要责任是支付工伤职工的工资待遇，并为其提供必要的医疗和康复条件。
   • 如果你提前上班，用人单位可能会根据你的实际工作情况和身体状况来安排工作。如果用人单位认为你仍然需要休息，他们可能会建议你继续休假。

4. 双方协商的重要性：

   • 在这种情况下，双方协商是解决问题的关键。你可以与用人单位沟通你的身体状况和休假需求，用人单位也可以根据你的实际情况来做出合理的安排。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么你可以根据协商结果来决定是否继续休假。

5. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有工资待遇和医疗保障。这并不意味着你必须在停工留薪期结束时才能上班或休假，而是强调了在这段时间内你的权益应得到保障。
   • 如果用人单位违反相关规定，拒绝支付工资待遇或提供必要的医疗和康复条件，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你在停工留薪期未结束时想要继续休假，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的身体状况和休假需求。
• 如果用人单位同意你继续休假，最好能够签订书面协议，明确休假的时间、待遇等事项，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位不同意你继续休假，而你认为自己的身体状况仍然需要休息，你可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

总之，停工留薪期未结束就去上班后是否还可以继续休假，取决于多种因素的综合考虑。最重要的是与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。