停工留薪期未满就上班，停工留薪期即终止，不再享受原工资福利待遇不变的待遇。下面是对此问题的详细分析：

一. 停工留薪期的定义与待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期是专为需要暂停工作接受工伤医疗的职工设立的。

二. 停工留薪期的终止条件

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。重要的是，一旦职工在停工留薪期未满时就选择上班，即表明其已经不需要暂停工作接受工伤医疗，因此停工留薪期随即终止。

三. 实际案例理解

• 假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，被认定为享有6个月的停工留薪期。然而，在停工留薪期未满的第3个月，该职工选择返回工作岗位。此时，尽管其原定的停工留薪期未满，但由于其已经选择上班，因此停工留薪期即告终止，其工资福利待遇也将恢复为正常工作状态下的标准。

综上所述，停工留薪期是专为需要暂停工作接受工伤医疗的职工设立的，一旦职工选择在停工留薪期未满时上班，即表明其已经不需要该待遇，停工留薪期随即终止。我的观点是，在这种情况下，职工应明确了解自己的权益变化，并据此作出合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。