结论：提前回去上班是否还享有停工留薪期，这主要取决于提前上班是否经过了医疗机构的明确建议以及用人单位的同意，同时需结合具体的伤情恢复情况来判断。
分析说明：
停工留薪期的基本定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
提前上班对停工留薪期的影响：
- 若提前上班未经医疗机构建议或用人单位同意：
- 一般情况下，如果职工在停工留薪期内未经医疗机构建议或用人单位同意，擅自提前返回工作岗位，这可能被视为放弃了停工留薪期的权益。因为停工留薪期的设立是为了保障职工在工伤医疗期间的休息和康复，如果职工自行提前上班，可能不利于其伤情的恢复，同时也可能违反了用人单位的管理规定。
- 若提前上班经过医疗机构建议或用人单位同意：
- 如果职工在停工留薪期内，经过医疗机构的明确建议或用人单位的同意，提前返回工作岗位，并且其伤情已经恢复到可以从事原工作或轻工作的程度，那么职工仍然可能享有停工留薪期的剩余部分（如果尚未到期）或者根据实际情况调整相关待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
伤情恢复情况的关键作用：
- 无论是否提前上班，伤情的恢复情况都是判断是否继续享有停工留薪期的重要因素。如果职工的伤情尚未完全恢复，需要继续接受医疗，那么即使提前上班，也可能需要根据实际情况调整停工留薪期的长度或相关待遇。
法律建议：
对于职工：
- 在停工留薪期内，应严格按照医疗机构的建议进行休息和康复，不要擅自提前返回工作岗位。
- 如果确实需要提前上班，应事先与用人单位沟通，并取得医疗机构的明确建议，以确保自己的权益不受损害。
对于用人单位：
- 应尊重医疗机构的建议，合理安排职工的停工留薪期，不要强迫或诱导职工提前上班。
- 如果职工确实需要提前上班，应与其协商并达成一致意见，同时根据实际情况调整相关待遇。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先咨询专业的医疗机构，了解伤情的恢复情况和是否适合提前上班。
- 同时，也可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。