停工留薪期提前返岗，并不必然导致停工留薪期的提前结束。具体分析如下：

1. 停工留薪期的性质与目的
   停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定权利，其核心目的是保障职工在工伤治疗期间的基本生活与医疗需求，避免因工伤导致收入中断。该期间长度由劳动能力鉴定委员会根据工伤严重程度确定，具有法定性和强制性。

2. 提前返岗的两种情形及法律后果

   • 自愿返岗且不影响康复：若职工经医疗机构书面同意，在停工留薪期内提前返回轻量岗位工作（如办公室文员转至资料整理岗），且不加重伤情或延误治疗，停工留薪期仍按原期限计算。此时返岗属于职工对自身权利的处分，但不影响法定待遇的享受。
     
   • 被迫返岗或加重伤情：若用人单位以威胁、降薪等手段强迫职工提前返岗，或返岗后因工作导致伤情恶化，职工有权要求延长停工留薪期，并可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并索赔。

3. 实务操作中的关键证据

   • 医疗机构出具的《病情诊断证明书》需明确标注“建议休息XX天”及“是否可从事轻量工作”；
     
   • 返岗前应与用人单位签订书面协议，载明“返岗不视为放弃停工留薪期待遇”；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证据，以防用人单位以“实际出勤”为由克扣待遇。

4. 风险提示
   若职工未经医疗机构同意擅自返岗，且用人单位能证明返岗行为与伤情恶化存在因果关系，可能面临停工留薪期被缩短的风险。建议返岗前务必完成医疗程序并取得书面同意。

建议行动：若您已提前返岗，请立即补办医疗机构书面同意手续；若用人单位存在违规行为，可携带劳动合同、工伤认定书等材料向我进一步咨询具体维权方案。