关于“停薪留职工资会提前发吗”这个问题，首先我们要明确停薪留职期间工资发放的基本原则和常见情况。
结论前置：停薪留职期间，工资一般不会提前发放，且通常情况下单位不会发放与在岗时相同的工资。是否发放工资及发放标准，主要依据职工与单位之间的具体约定。
详细分析：
停薪留职的基本概念：
- 停薪留职是指职工离开工作单位，但仍保留其职工身份的一种特殊劳动关系状态。
- 在此期间，职工通常不能享受在岗时的工资、奖金等各项福利待遇。
工资发放原则：
- 从法律角度来讲，“停薪”的含义就是暂停工资支付。因此，没有特别的约定或协议，单位在此期间可不发放工资。
- 如果职工和单位在停薪留职之前有明确的约定，如协议中规定了工资支付的标准或方式，那么单位应按照约定来执行。
特殊情况：
- 尽管一般情况下停薪留职期间不发工资，但如果双方有特别约定，比如单位同意在停薪留职期间支付一定比例的基本工资或生活费，那么单位就应按约定支付。
工资发放时间：
- 工资发放时间通常不会提前，而是按照约定的时间或单位常规的工资发放周期来执行。
- 如果没有特别的约定，停薪留职期间的工资（如果有的话）也不会提前发放。
总结：
停薪留职期间工资是否会提前发放，主要取决于职工与单位之间的具体约定。如果没有特别的约定，单位通常不会提前发放工资，也不会发放与在岗时相同的工资。因此，职工在申请停薪留职时，应与单位明确约定工资支付的相关事宜，以避免后续的争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。