是的，停工留薪期的延长通常需要在原停工留薪期结束之前提出申请并获得确认。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的基本时长限制。

2. 停工留薪期延长的条件与程序：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 延长不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。
   • 关键点：延长停工留薪期的申请通常需要在原停工留薪期结束之前提出，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。这是因为停工留薪期的延长是基于职工伤情或病情的特殊性和严重性，需要专业机构进行评估和确认。

3. 未及时申请延长的后果：

   • 如果未在原停工留薪期结束之前提出延长申请，或者申请未获得劳动能力鉴定委员会的确认，那么停工留薪期将按照原定期限结束。
   • 停工留薪期结束后，职工将不再享受原工资福利待遇不变的政策，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇（如果仍需治疗）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，如果认为自己的伤情或病情需要延长停工留薪期，应及时向所在单位提出申请，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。
   • 对于用人单位而言，应积极配合职工的申请，及时向劳动能力鉴定委员会提交申请材料，并关注申请的进展和结果。
   • 双方都应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保停工留薪期的延长申请和处理过程合法、合规。

总结来说，停工留薪期的延长通常需要在原停工留薪期结束之前提出申请并获得确认。这是为了保障职工的合法权益，同时确保用人单位的管理秩序和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。