延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。以下是详细分析：

一. 延长停工留薪期的确认流程

1. 申请主体：工伤职工所在单位或工伤职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
2. 确认机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会是负责确认延长停工留薪期的机构。
3. 确认依据：劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、病情以及医疗机构出具的诊断证明、治疗情况等因素，来确定是否需要延长停工留薪期。

二. 延长停工留薪期的期限

• 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 注意事项

• 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以便确定是否需要延长停工留薪期。
• 单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，包括按时支付工资福利待遇等。
• 若单位拒绝职工合理的延长停工留薪期申请，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

我建议，在申请延长停工留薪期前，工伤职工应充分了解相关法律法规和申请流程，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、诊断证明等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。