延长停工留薪期不是在停工留薪期前，而是在停工留薪期期满前或期满后提出申请。具体分析如下：

一. 法律法规依据与解析

1. 依据《工伤保险条例》第三十三条第二款：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此条款明确了停工留薪期延长的法律基础，即必须在原停工留薪期期满前或期满后，因伤情严重或情况特殊而提出延长申请。

2. 延长申请的提出时机：根据规定，工伤职工应在停工留薪期满前（通常是期满前5个工作日内，具体根据当地规定可能有所不同）向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关医疗证明。若用人单位同意，则可以延长；若用人单位有异议，则需在接到申请后一定期限内（如7个工作日内）向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

二. 实际操作流程

• 提出申请：工伤职工在停工留薪期即将期满时，向用人单位提出延长申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明等必要材料。
• 用人单位审核：用人单位对工伤职工的申请进行审核，若同意则延长停工留薪期；若不同意，则按规定向市劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 劳动能力鉴定委员会确认：在用人单位提出异议的情况下，市劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长停工留薪期的确认结论。

三. 注意事项

• 工伤职工应密切关注自己的停工留薪期到期时间，并提前做好准备，确保在期满前及时提出申请。
• 提交的延长申请及相关材料应真实、完整，以提高申请的成功率。
• 用人单位应积极配合工伤职工办理延长手续，确保其合法权益得到保障。

综上所述，延长停工留薪期是在停工留薪期期满前或期满后提出的，并需经过法定程序进行申请和确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。