停工留薪期的延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了停工留薪期延长的法律程序和条件。

2. 延长确认的主体：

   • 停工留薪期的延长并非由用人单位或职工自行决定，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会由医疗专家、劳动保障专家等组成，具有专业的鉴定能力和权威性，能够客观、公正地评估职工的伤情和恢复情况，从而作出是否延长的决定。

3. 延长确认的流程：

   • 在职工伤情相对稳定后，如果需要进行劳动能力鉴定以确定是否延长停工留薪期，用人单位或职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将依据国家标准、医学专业知识和相关规范性文件，综合评估职工的伤情和恢复情况，从而作出是否延长的决定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期延长事宜，尊重劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。
   • 职工也应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便劳动能力鉴定委员会准确评估伤情和恢复情况。
   • 在争议解决过程中，双方应保持沟通和理解，寻求合理合法的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，停工留薪期的延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这是保障职工合法权益和用人单位合理利益的重要法律程序。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。