停工留薪期（即您所说的停职留薪期）的时长并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对此问题的详细分析：
医疗机构的初步意见：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据，反映了职工的实际康复需求。
用人单位的初步确定与地方性规定：
- 用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定以及地方性规章（如部分地区制定的《停工留薪期分类目录》），初步确定停工留薪期的时长。这一过程中，用人单位需确保既保障职工的合法权益，又兼顾自身的合理利益。
劳动能力鉴定委员会的最终确认：
- 在以下两种情况下，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认：
- 伤情严重或情况特殊：当医疗机构的建议及用人单位的初步确定无法满足工伤职工的治疗康复需求时，可申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 存在争议：若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，同样需提请劳动能力鉴定委员会进行确认，以该委员会作出的结论作为最终结果。
法律规定的明确界限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一法律规定为停工留薪期的最长时限设定了明确界限，确保了制度的公平性和可持续性。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了工伤职工的经济权益。
实际应用中的建议：
- 对于职工：应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解并维护自己的合法权益，如与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，可依法申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，加强内部管理，制定合理的停工留薪期管理制度，避免不必要的法律纠纷。
特殊情况处理：
- 对于伤情特别严重或治疗情况特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。这体现了对重伤职工的特别关怀和保护。
争议解决机制：
- 若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在争议，双方可通过友好协商来解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。这提供了解决争议的正式渠道和法律保障。
综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及多方主体、综合考虑多种因素的过程。职工和用人单位应充分了解相关规定和流程，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。