停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。关于停工留薪期的确定，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、停工留薪期的基本规定

• 期限上限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，同时避免过长的时间对用人单位造成过大的负担。

二、停工留薪期的确定流程

• 医疗机构意见：停工留薪期的具体时间，首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这些医疗机构通常具有专业的医疗知识和经验，能够根据职工的伤情和治疗需要，给出合理的停工留薪期建议。
• 劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的停工留薪期意见，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专业的机构，负责评估职工的工伤程度和劳动能力，其确认意见具有权威性和法律效力。
• 通知用人单位和工伤职工：劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后，会通知有关用人单位和工伤职工。这样，用人单位和工伤职工都能明确知道停工留薪期的具体时间，以便做好相应的安排。

三、停工留薪期的延长

• 延长条件：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间不得超过12个月，即总停工留薪期最长不得超过24个月。
• 申请流程：工伤人员停工留薪期满12个月后，如果仍需治疗并希望延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
• 默认延长：如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，视作同意延长停工留薪期。

四、停工留薪期的待遇

• 工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
• 伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这是为了根据职工的伤残程度给予相应的补偿和保障。

综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会、用人单位和工伤职工多方参与的过程。在确定停工留薪期时，需要充分考虑职工的伤情和治疗需要，同时保障用人单位的合法权益。