停工留薪期的时间决定主要依据相关的法律法规以及工伤职工的具体受伤情况。以下是对停工留薪期时间决定的详细解释：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期的基本定义和待遇。

关于停工留薪期的具体时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，并且通常不超过12个月。这是《工伤保险条例》对停工留薪期时间的一个基本限制。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果需要延长停工留薪期，第三十三条第二款也做了明确规定：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实际操作中，停工留薪期的确认通常遵循以下步骤：

1. 工伤认定：职工首先需要向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，才能进入停工留薪期的确认流程。

2. 医疗终结期确定：劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的受伤部位及受伤情况，按照相关的医疗终结鉴定标准（如《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》）来确定医疗终结期，这个医疗终结期通常就是停工留薪期的时间。

3. 申请与确认：工伤职工或其用人单位需要向劳动能力鉴定委员会提交相关的申请材料，包括劳动能力鉴定申请表、伤者书面申请书、工伤认定决定书、与工伤相关的有效诊断证明等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审核并确认停工留薪期的时间。

4. 延长申请：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长申请需要提供相关的医疗证明和申请材料，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

综上所述，停工留薪期的时间决定是一个相对复杂的过程，它涉及到工伤认定、医疗终结期确定、申请与确认等多个环节。在实际操作中，建议工伤职工或其用人单位及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取更准确和详细的信息。