停工留薪期的时长并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对这一问题的详细分析：
医疗机构的初步意见：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，如骨折愈合时间、软组织恢复周期等，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据，医生的专业意见对于后续各个决策主体的判定具有重要影响。
用人单位的初步确定：
- 用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，会结合当地劳动部门的相关规定，如《工伤职工停工留薪期分类目录》，以及医疗机构的诊断证明或休假证明，来初步确定停工留薪期。若用人单位认为停工留薪期过长或存在争议，有权向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
劳动能力鉴定委员会的最终确认：
- 在以下两种情况下，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认：
- 伤情严重或情况特殊：当医疗机构的建议及用人单位的初步确定无法满足工伤职工的治疗康复需求时，可申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 存在争议：若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，同样需提请劳动能力鉴定委员会进行确认，以该委员会作出的结论作为最终结果。
法律规定的明确界限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一法律规定为停工留薪期的最长时限设定了明确界限，确保了制度的公平性和可持续性。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了工伤职工的经济权益。
实际应用中的注意事项：
- 工伤职工应妥善保管好医疗机构的诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要依据。
- 用人单位在初步确定停工留薪期时，应充分考虑医疗机构的意见和当地劳动部门的规定，避免随意缩短或延长停工留薪期。
- 若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在争议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以维护自身合法权益。
综上所述，停工留薪期的时长是由医疗机构、用人单位和劳动能力鉴定委员会共同决定的，并受到法律规定的明确界限约束。在实际应用中，各方应严格按照相关规定和程序进行操作，以确保工伤职工能够得到及时、有效的医疗和工资保障。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。