停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付。以下是关于停工留薪期工资支付的详细分析：

1. 支付主体与标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位需按照职工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，按月足额支付给职工。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期的工资；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障，避免了因工资水平差异而导致的待遇不公。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。

5. 争议解决途径：

   • 若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方首先应进行友好协商，尝试达成和解；若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解；若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通停工留薪期的工资支付问题，确保自己的权益得到妥善保障。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定执行停工留薪期的工资支付义务，避免不必要的法律纠纷。

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