停工留薪期的工资是由用人单位来发放的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂时无法工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。

2. 工资发放的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位有义务在停工留薪期内继续支付职工的工资，确保职工的基本生活不受影响。

3. 工资发放的具体标准：

   • 停工留薪期内的工资发放标准通常按照职工受伤前或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这样的规定旨在保障职工在停工留薪期内的经济利益不受损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期，应当经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知用人单位。在延长停工留薪期内，用人单位同样需要继续支付职工的工资。

建议与提醒：

• 作为职工，在遭遇工伤或患职业病时，应及时了解自己的权益和停工留薪期的相关规定，确保用人单位按时足额支付工资。
• 如果用人单位未依法支付工资，职工应积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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