停工留薪期的工资原则上是由单位发放，而非责任方出。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，单位需要按照职工受伤前的工资标准，继续支付其停工留薪期间的工资。

二、责任划分角度

1. 工伤责任：如果职工的工伤是由于工作原因造成的，那么单位作为雇主，有责任承担职工在停工留薪期间的工资支付义务。这是单位对职工因工作受伤所应承担的一种法定责任。

2. 第三方责任：在某些情况下，职工的工伤可能是由第三方造成的（如交通事故中的肇事方）。然而，即使存在第三方责任，这并不影响单位在停工留薪期间支付职工工资的义务。单位支付工资后，如果认为第三方应承担赔偿责任，可以依法向第三方追偿，但这与职工无关，职工仍有权从单位获得停工留薪期的工资。

三、实际操作角度

在实际操作中，单位通常会按照职工受伤前的工资标准，按月支付其停工留薪期间的工资。如果单位未按时支付或支付金额不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 单位拒不支付：如果单位拒不支付停工留薪期的工资，职工可以通过法律途径追讨。在追讨过程中，职工需要提供相关证据（如工伤认定书、工资单等）来证明自己的权益。

2. 单位破产或倒闭：如果单位因破产或倒闭等原因无法支付停工留薪期的工资，职工可以向当地的工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金在支付后，有权向单位追偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了停工留薪期工资支付的问题，建议首先与单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和时间。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、工资单、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益并获得相应的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。