工伤停工留薪期间的工资是由所在单位按月支付的。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资发放标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，则按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期工资由所在单位负责按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。若职工本人无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间能够获得稳定的经济来源，以维持其基本生活和医疗需求。

三、工资发放期限

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再按停工留薪期工资标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位责任与维权途径

用人单位在停工留薪期间承担着按时、足额支付工资的法定责任。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
3. 申请强制执行：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 生活不能自理的护理：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
2. 伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，停工留薪期工资的支付将随着伤残等级的评定而终止。

总结与建议：

工伤停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，您应了解自身的权益和义务，在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以通过上述维权途径来寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。