工伤停工留薪期的工资由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤停工留薪期工资的支付主体和支付方式。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期内的工资支付标准应按照职工受伤前的工资福利待遇来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。延长停工留薪期期间，用人单位仍需按照原工资福利待遇标准支付工资。
   • 如果用人单位与职工就停工留薪期工资支付问题发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工伤停工留薪期工资，还可能面临行政处罚或者刑事责任。

建议：

• 对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤停工留薪期工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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