在工地上受伤，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，具体包括原工资福利待遇、必要的护理费用等。以下是对这一问题的详细分析：
一、原工资福利待遇
支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。
- 工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若职工受伤前月平均收入为8000元（含基本工资、绩效奖金、各类补贴），则单位需按月支付8000元。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
二、护理费用
单位负责护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工月劳务报酬标准为5000元，且工伤职工需要6个月的护理，则单位需支付30000元的护理费。
护理等级与费用（若涉及长期护理）：
- 若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、其他相关待遇
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
伙食补助与交通食宿：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、特殊情况处理与建议
- 争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准或护理费用等存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的数额。
- 及时认定与鉴定：受伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的待遇。工伤认定通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。
总结：在工地上受伤后，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，包括原工资福利待遇和必要的护理费用等。工伤职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。