您好，关于工伤停工留薪期的赔付标准，我为您详细解答如下：

在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付给您。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前12个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

停工留薪期的时长通常不会超过12个月。如果您的伤情特别严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

当您被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 请确保用人单位准确计算您的停工留薪期工资，并严格按照规定支付。
2. 如果您认为自己的工伤停工留薪期工资发放存在问题，可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。
3. 在停工留薪期内，您应积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

总之，工伤停工留薪期的赔付标准是按照您受伤前的平均月工资收入来确定的，并确保在停工留薪期内您的原工资福利待遇不变。如有任何疑问或问题，请随时咨询相关部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。