工伤停工留薪期是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时点为准开始起算的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定来确定的。具体来说，以下是关于工伤停工留薪期的详细解答：

1. 停工留薪期的定义：

   • 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。

2. 停工留薪期的起算时间：

   • 停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害或者确诊患职业病的时点起算。

3. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期内的工资发放：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 停工留薪期的相关权益：

   • 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
   • 停工留薪期满，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。

6. 停工留薪期与年休假的关系：

   • 职工依法享受的停工留薪期不计入年休假假期。

综上所述，工伤停工留薪期是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时点为准开始起算的，并且在此期间职工享有相应的工资福利待遇和权益保障。如果对于具体细节或操作流程还有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。