您好，关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的核心原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算停工留薪期工资的核心原则。

二、“原工资福利待遇”的具体含义

“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入。但需要注意的是，月加班工资通常不计入内。

三、具体计算方法

1. 工伤前已在本单位工作满12个月的：

   • 按工伤前12个月的月平均工资计算停工留薪期工资。

2. 工伤前工作未满12个月但超过1个月的：

   • 按实际工作月数的月平均工资计算。

3. 工伤前工作未满1个月的：

   • 依据合同约定的月工资计算；合同未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

四、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定。

五、特殊情况下的工资支付

• 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准由地方政策规定。
• 停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

六、示例说明

假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则该职工在停工留薪期间应获得的工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。

七、注意事项

• 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您清晰理解工伤停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。