工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是一个涉及职工切身利益的重要问题，以下我将为您详细解析这一标准及其相关细节。
一、工资福利待遇标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。具体来说，原工资福利待遇一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
支付方式：单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。支付方式可以是现金、银行转账等，确保工伤职工能够及时收到工资。如果工伤职工无法亲自领取工资，单位可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。但此时，他们不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果单位未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
维权途径：如果工伤职工发现单位未按时、足额支付停工留薪期工资，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。此外，他们还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工还可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是一个明确且具体的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的工资福利待遇得到及时、足额的支付。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。