关于工伤停工留薪期的赔偿问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。下面，我将从工资福利待遇、护理费用、其他相关待遇以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资的计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费用

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，所在单位应负责提供护理服务。单位可以选择安排专门人员护理，或者在不安排人员护理的情况下，支付相应的护理费给工伤职工。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、其他相关待遇

除了工资福利待遇和护理费用外，工伤职工在停工留薪期内还继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、特殊情况处理

如果用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。

总结与建议

工伤停工留薪期的赔偿涉及多个方面，包括工资福利待遇、护理费用以及其他相关待遇。各项待遇的具体标准与期限均需严格按照法律法规执行，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在处理此类问题时，我建议您积极保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。同时，如果遭遇工伤赔偿问题，不妨咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助。如果单位未按时支付或支付的数额不对，您还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。