针对您提出的“工伤停薪留职满了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期满后的赔偿或工资支付情况，主要取决于工伤职工的恢复状况以及是否进行了劳动能力鉴定。具体来说，有以下几种情况：

1. 若工伤职工已恢复劳动能力：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复劳动能力，并且能够继续从事原工作，那么用人单位应当按照正常出勤情况，依据劳动合同约定及单位工资分配制度，全额支付工资。这意味着，职工的工资待遇不应因工伤而受到影响。

2. 若工伤职工需继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情仍需继续治疗或休息，并且已经经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么在延长期间，工资待遇仍应按停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 若工伤职工无法从事原工作：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，既无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么应当进行劳动能力鉴定。
   • 如果鉴定结果达到伤残等级，职工将按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果未达到伤残等级，用人单位可以根据相关规定处理劳动关系，工资支付则相应按解除或终止劳动关系的规定执行，如支付经济补偿等。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 未参加工伤保险的情况：如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任将由用人单位承担。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

• 工伤认定和劳动能力鉴定的重要性：无论是参加工伤保险还是未参加工伤保险的职工，发生工伤后都应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

• 维权途径：如果用人单位未依法支付工伤赔偿，职工可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期满后的赔偿或工资支付情况需根据工伤职工的恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位是否参加工伤保险等因素综合确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在需要时采取适当的行动。