关于工伤认定后的停薪留职（即停工留薪期）的赔偿问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要话题。下面我将从工资福利待遇、护理费用、其他相关待遇以及特殊情况处理四个方面，为您详细解答。
一、工资福利待遇
支付标准：
- 在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
- 工资的计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%的标准计算；如果低于60%，则按照60%的标准计算。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 一旦评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
二、护理费用
单位负责护理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
护理等级与费用：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 护理费的标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来设定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、其他相关待遇
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
伙食补助与交通食宿：
- 如果职工住院治疗工伤，那么其伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据来确定合理的工资数额。
实例说明
以一位工伤职工小李为例，他在工作中受伤，停工留薪期为6个月，受伤前月工资为8000元，单位未派人护理，当地护工月劳务报酬标准为5000元。那么，小李在停工留薪期内应获得的赔偿包括：
- 工资赔偿：8000元/月 × 6月 = 48000元；
- 护理费赔偿（如单位未派人护理）：5000元/月 × 6月 = 30000元；
- 同时，小李治疗工伤的符合规定的医疗费用等也按规定从工伤保险基金支付。
综上所述，工伤停工留薪期的赔偿涉及多个方面，包括工资福利待遇、护理费用、其他相关待遇以及特殊情况处理。各项待遇的具体标准与期限均需严格按照法律法规执行，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。