在停薪留职期间被辞退，您能否获得补偿以及补偿的具体数额，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的不同情形及相应的补偿规定：
一、合法辞退情形
劳动者存在过错：
- 如果在停薪留职期间，您严重违反了用人单位的规章制度，比如未按规定定期汇报情况且经多次催告仍不改正，或者利用职务之便为竞争对手提供商业机密导致单位遭受重大经济损失，甚至因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您在停薪留职期间协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停薪留职期间辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况
劳动合同期满：
- 如果在停薪留职期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。
用人单位经营困难发生重大变化：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且您在停薪留职期间受到影响被辞退，那么用人单位应支付经济补偿。
四、关于停薪留职期间的工龄计算
- 停薪留职期间虽然您未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
五、建议与注意事项
- 在停薪留职期间，建议您保持与用人单位的沟通，了解单位的情况和自己的权益。
- 如果发生辞退情况，建议您仔细审查辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，停薪留职期间被辞退的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。希望以上分析能对您有所帮助。