在工伤停工留薪期间，劳动合同的解除及赔偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤停工留薪期间劳动合同的解除限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤停工留薪期间，用人单位通常不得解除与劳动者的劳动合同，以保障工伤职工的职位安全和经济稳定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在工伤停工留薪期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：
同时，如果劳动者因工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地相关规定确定。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
劳动者在工伤停工留薪期内也有权主动提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（若构成伤残）及停工留薪期工资等相关待遇。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应予以尊重并履行相应义务。
四、维权途径与注意事项
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商，指出其行为的违法性，并要求支付相应的赔偿和待遇。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可向法院申请强制执行。
诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
证据保留：在解除劳动合同的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在必要时证明自己的权益和用人单位的违法行为。
五、特殊情形下的解除与赔偿
尽管一般情况下用人单位不得在工伤停工留薪期间解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。然而，即便如此，用人单位也需支付停工留薪期工资等应得待遇，并可能面临其他法律责任。
综上所述，工伤停工留薪期间劳动合同的解除受到法律的严格限制。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。