针对您提出的“停工留薪期三个月要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与基本权益
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的基本权益是享受原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这意味着，无论您的停工留薪期是三个月还是其他时长，您都有权获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
二、工资福利待遇的具体计算
原工资福利待遇标准：
- 通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但不含加班工资）。
- 如果您在停工留薪期前的工作时间不足十二个月，那么则按照实际工作时间的平均工资来计算。
三个月停工留薪期的工资计算：
- 假设您的月平均工资为X元，那么三个月的停工留薪期工资就是3X元。
- 这部分工资应由您所在的单位按月支付给您，确保您的经济来源不受影响。
三、其他可能的待遇
生活护理费：
- 如果在停工留薪期内，您因工伤导致生活不能自理，且需要护理，那么您的单位应负责提供护理服务。
- 如果单位不安排人员护理，则需要支付相应的护理费给您。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
医疗费用与相关补助：
- 治疗工伤所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 如果您住院治疗工伤，还可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通、食宿费用的补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、维权建议
保留证据：
- 在停工留薪期间，您应妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确您的权益和单位的责任，要求单位按时支付工资和福利待遇。
寻求法律帮助：
- 如果单位未按时支付或支付的数额不对，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取详细的法律建议和帮助。
- 您还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：停工留薪期是职工因工受伤或患病后的重要保障期，期间您享受原工资福利待遇不变及可能的护理待遇。单位应严格按规定支付相关费用，否则您有权依法维权。在处理此类问题时，建议您积极保留证据并寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。