针对您提出的“停工三个月工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，具体计算方式可能因地区而异，但通常基于您工伤前12个月的平均工资。
二、停工留薪期的具体支付与期限
支付方式：在停工留薪期内，您的工资将由用人单位按月支付，确保您的经济来源不受影响。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
三、护理待遇与费用
护理需求：若您在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，用人单位应负责提供护理服务。这可以是通过安排专门人员护理，或者支付相应的护理费给您。
护理费标准：护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。若用人单位不支付或支付的护理费不合理，您有权通过法律途径维护自身权益。
四、其他相关费用与赔偿
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
伙食补助费与交通食宿费：若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
伤残待遇：若工伤导致您伤残，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。具体标准根据您的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。同时，用人单位可能需支付一次性就业补助金，具体依据地方规定执行。
五、维权建议与注意事项
保留证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的指导。
申请仲裁：若用人单位未按时支付或支付的数额不对，您有权向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。
综上所述，停工三个月的工伤赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、护理待遇、医疗费用、伙食补助费与交通食宿费以及伤残待遇等。用人单位应严格按规定支付相关费用，否则您有权依法维权。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并寻求专业法律支持。