核心结论：工龄三年发生工伤，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金全额支付，需提供正规医疗机构发票及诊断证明。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工龄三年不影响计算标准，以工伤前12个月平均工资为准。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级确定：

   • 十级伤残：7个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     
   • 八级伤残：11个月本人工资
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
   若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异（如北京十级伤残分别为3个月和3个月社平工资），需以当地规定为准。

5. 其他赔偿

   • 住院伙食补助费：按当地标准（如北京50元/天）
     
   • 交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后由基金支付
     
   • 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据完全、大部分或部分不能自理，分别支付50%、40%或30%的社平工资。

关键提醒：

1. 需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
   
2. 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定；
   
3. 若单位未参保，所有赔偿均由单位承担，可申请劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有具体细节（如伤残等级、工资水平、地区等）需要进一步分析，可直接向我咨询。