针对您提出的“工期就三个月如果工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤赔偿的流程及项目。
首先，当您在工期三个月内发生工伤时，用人单位应在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内自行提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定后进行，理论上工伤三个月后，若伤情稳定，是可以进行劳动能力鉴定的，但具体还需根据当地劳动能力鉴定委员会的安排。
关于赔偿项目，主要包括以下几项：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于您的情况，如果停工留薪期涵盖这三个月，单位应照常支付您这三个月的工资。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
伤残津贴：如果您达到伤残等级，根据不同等级，将从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。
特别需要注意的是，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均将由用人单位承担。
在计算赔偿金额时，各项费用将依据不同的标准进行计算。例如，医疗费根据实际票据报销；停工留薪期工资按受伤前月工资标准乘以停工留薪期月数（对于您的情况，可能是3个月）；护理费依护理等级和天数计算；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体金额。
最后，我建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果用人单位在处理工伤赔偿过程中存在不合理行为，您可以通过劳动争议程序进行维权。