在工地受伤需休息3个月，赔偿问题需根据具体情况分以下角度处理：

1. 确认劳动关系性质

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳工伤保险）：
     根据《工伤保险条例》，您可主张以下赔偿：

     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（通常需医院出具病假证明，3个月休息期若经劳动能力鉴定委员会确认，可按此期限主张）；
       
     • 护理费：若生活不能自理需护理，单位需支付护理费（标准按当地规定）；
       
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：需申请劳动能力鉴定，根据伤残等级（1-10级）领取相应月数的本人工资；
       
     • 后续治疗费：若需二次手术或康复治疗，可凭票据主张。
       

   • 若为劳务关系（如临时工、未签合同）：
     根据《民法典》第1192条，您可向雇主主张人身损害赔偿，包括：

     • 医疗费、误工费（按实际减少的收入计算，需提供收入证明）、护理费、营养费、交通费等；
       
     • 若雇主存在过错（如未提供安全防护措施），可要求全额赔偿；若您自身有过错，可能按过错比例分担责任。
       

2. 关键步骤与证据收集

   • 立即报告事故：要求单位在24小时内向社保部门报案（劳动关系）或保留事故现场证据（劳务关系）；
     
   • 就医并保留票据：所有医疗费用需有正规发票，病历需明确写明“因工受伤”；
     
   • 申请工伤认定（劳动关系）：单位未在30日内申请的，您可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级及停工留薪期；
     
   • 协商或诉讼：若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     

3. 常见风险点

   • 单位否认劳动关系：需提供工资条、工牌、同事证言等证明存在事实劳动关系；
     
   • 误工费计算争议：需提供银行流水、纳税证明等佐证收入水平；
     
   • 超过时效：工伤认定需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
     

建议：尽快固定证据（如拍照、录音、保存医疗记录），根据劳动关系性质选择对应路径。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。