针对您提出的“工伤骨折休息三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是前提
首先，必须明确您的伤害是否被认定为工伤。这需要您或您的单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤待遇。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
在您的伤情稳定后，如果骨折影响了您的劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定您的伤残等级。这一评定结果将直接影响您后续的赔偿金额。
三、赔偿项目及详细计算
停工留薪期工资：
- 支付方：您的所在单位。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 具体操作：单位应按您正常出勤时的工资标准，按月支付您三个月的工资。
医疗费：
- 支付方：工伤保险基金（如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 注意事项：请保留好所有医疗费用票据和病历等资料，以便单位协助您申报报销。
护理费：
- 如果单位未派人护理，且您需要护理，则单位应按当地护工同级别劳务报酬标准支付护理费。
- 如果您已评定伤残等级并需要生活护理，则工伤保险基金将按月支付生活护理费。
住院伙食补助费：
- 支付方：您的所在单位。
- 支付标准：按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放（具体标准由各地规定）。
外地就医交通食宿费：
- 如果您需要到外地就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，则工伤保险基金将支付您的交通食宿费。
一次性伤残补助金：
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算方式：根据您的伤残等级计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您提出解除或终止劳动关系，则工伤保险基金和用人单位将分别支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内申请。
- 提交材料：包括医疗证明、诊断证明、劳动合同等。
- 办理手续：用人单位应协助您办理相关手续，如申请工伤保险待遇等。
五、赔偿金额无法直接确定
由于赔偿金额取决于多个因素，包括您的伤残等级、工资水平、地区差异以及具体的工伤保险政策等，因此无法直接给出具体数字。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额和更详细的赔偿流程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。