关于您因骨折休息三个月被单位辞退后的补偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确骨折的原因。如果是因工作原因导致的骨折，那么您有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，还可以适当延长，但延长也不得超过12个月。如果单位未依法支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果骨折并非因工作原因，比如是交通事故等导致的，那么赔偿事宜就需要根据具体的侵权责任认定和相关法律法规来确定。这可能包括医疗费、护理费、误工费等。在这种情况下，您需要与侵权方或相关保险公司进行协商，或者通过法律途径来寻求赔偿。

接下来，我们再来讨论单位辞退您的问题。如果您在骨折期间被单位辞退，且单位没有合法的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么单位的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。

具体补偿金额的计算，会涉及到您的工资水平、工作年限、单位违法辞退的严重程度等多个因素。一般来说，经济补偿金会按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，我建议您在处理这个问题时，一定要保留好所有相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。