若在骨折养伤期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 违法解除劳动合同的认定 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您骨折养伤期间，处于医疗期内，用人单位此时辞退您，明显违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿金的计算依据 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

1. 收集证据 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明用人单位违法解除劳动合同的事实以及自己的工作年限、工资标准等。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中证明自己的主张。
2. 与用人单位协商 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

1. 医疗期满后辞退 如果您的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿，而不是赔偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明您不能从事原工作以及另行安排的工作。
2. 工伤认定情况 如果您的骨折属于工伤，那么用人单位的处理方式将受到《工伤保险条例》等相关法律法规的更严格约束。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位一般不得随意辞退您。如果被认定为工伤，您除了可以享受工伤保险待遇外，若用人单位违法解除劳动合同，您依然可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。