若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位解除劳动合同的行为合法，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若您在公司工作了2年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金为：\(5000元/月\\times2月\\times2=20000元\)。
二、用人单位解除劳动合同行为合法的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若您因骨折而存在上述过错行为，且用人单位能够证明，则用人单位解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿。
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 骨折通常属于非因工负伤，若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
建议：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。