结论：上班20天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。
一、有补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等法定程序，就单方面辞退你，那么这属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你仅工作了20天，经济补偿通常为半个月工资（因工作不满六个月），所以赔偿金为一个月工资。
经济性裁员但未履行法定程序：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员也是违法的。
- 在这种情况下，你同样有权要求用人单位支付赔偿金，即一个月工资。
二、无补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果你处于试用期，且用人单位能够证明你不符合录用条件（如岗位技能要求、学历要求等），那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，用人单位必须在你入职时明确告知录用条件，并在辞退时提供充分的证据证明你不符合这些条件。
严重违反公司规章制度：
- 如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，用人单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。
- 但同样，用人单位必须能够提供充分的证据证明你的违规行为。
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据双方的约定，可能不需要支付经济补偿。
- 但这种情况下，你应确保自己是在自愿、平等的基础上与用人单位达成协议的。
建议：
- 如果你认为自己被辞退的原因不合法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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