若您因工伤骨折被公司辞退，您有权获得以下几方面的补偿：

1. 工伤赔偿：

   • 医疗费用：包括因工伤骨折产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或公司承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和当地的规定来确定。
   • 伤残补助金：如果工伤骨折导致您构成伤残，您还有权获得一次性伤残补助金。伤残等级根据《劳动能力鉴定标准》确定，补助金标准则依据伤残等级和您的工资水平来计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
   • 其他工伤待遇：如伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等，具体取决于您的伤残等级和当地政策。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司无正当理由（如非因您严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法原因）辞退您，且您处于工伤治疗期间或停工留薪期内，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和辞退相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿是两个独立的法律关系，您可以同时主张。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。