若公司以非工伤骨折为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析

• 违法解除的情形：根据《劳动合同法》第40条、41条，公司解除劳动合同需符合法定条件（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等）。若您处于医疗期内，或公司无法证明您“不能胜任工作”且未履行调岗或培训程序，直接辞退属于违法解除。
• 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除，但需承担举证责任。非工伤骨折本身不属于法定解除事由。

2. 您的权利与救济途径

• 主张赔偿金：若公司违法解除，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。例如，工作3年可主张6个月工资赔偿。
• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决公司继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资。
• 医疗期保护：若您处于法定医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得以医疗期满为由解除合同，否则需支付赔偿金并补发医疗期工资。

3. 操作建议

• 收集证据：保存劳动合同、辞退通知、病历、工资流水等材料，证明劳动关系、患病事实及公司违法解除行为。
• 协商或仲裁：优先与公司协商，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费），主张赔偿金或继续履行合同。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 风险提示

• 若公司主张您“隐瞒病情”或“不符合录用条件”，需审查入职时是否已告知公司病情。若未告知且病情影响工作，可能影响赔偿主张。
• 若您已签署离职协议或接受经济补偿，需审查协议内容是否显失公平（如补偿低于法定标准），否则可能丧失后续维权权利。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我提问，我将结合您的实际情况详细解答。