女子因骨折被辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 判断辞退是否合法
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月）。若您处于医疗期内，用人单位单方面辞退属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
   若医疗期已满，用人单位需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则仍属违法解除。

2. 收集关键证据
   为维权需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及薪资标准）；
     
   • 医疗证明（病历、诊断书、病假条，证明骨折及医疗期）；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等，证明用人单位解除行为）；
     
   • 其他证据（如工作交接记录、同事证言等，辅助证明用人单位违法事实）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），由行政部门介入调查；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     若经济困难，可申请法律援助（12348热线）。

4. 赔偿计算

   • 违法解除赔偿金=2×工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算）；
     
   • 医疗期内工资：用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

行动建议：

1. 立即联系用人单位，要求出具书面辞退通知并录音留证；
   
2. 携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
   

您的情况涉及劳动法与工伤赔偿交叉问题，如有细节需要补充（如是否认定工伤、医疗期时长等），可随时告知，我会为您详细分析。