员工在工伤期间被辞退，依法可获得以下补偿：

1. 工伤保险待遇补偿
   这部分补偿与是否被辞退无关，只要构成工伤即可主张，具体包括：

   • 医疗费用：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金（按伤残等级由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资）；保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残后，由用人单位负责护理或支付护理费。
   • 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

2. 辞退相关的补偿或赔偿
   这部分补偿与辞退行为的合法性直接相关，需分情况讨论：

   • 合法解除且符合经济补偿情形：若用人单位按照《劳动合同法》规定，在合理情况下解除与工伤员工的劳动合同（如合同期满且不续签），需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，工伤员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 未提前通知代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形在工伤员工被辞退案件中较少适用）。
   • 失业保险待遇：若非本人意愿中断就业，且满足缴费满一年等条件，可申领失业保险金。

法律建议与维权途径：

• 证据收集：保存劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等材料，以证明劳动关系、工伤事实及辞退行为。
• 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织协商解决，以降低维权成本。
• 劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

总结：员工在工伤期间被辞退，可获得的补偿涵盖工伤保险待遇、辞退相关补偿或赔偿以及其他可能涉及的补偿。具体金额和标准需依据当地法律法规和实际情况确定。若您遇到此类情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。