针对您提出的“工伤休息三个月该怎样问老板赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和话术建议：

一、明确沟通目的与身份

首先，您需要明确自己的身份是公司员工，并且因工伤正在休养。沟通的目的是为了了解在工伤休养期间，公司对于赔偿（特别是工资和可能的伤残补助）的具体政策和计算方法。

二、提及法律依据

在沟通时，您可以适当提及《工伤保险条例》的相关规定，以增加沟通的说服力。例如，您可以指出：“根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

三、询问赔偿细节

1. 工资计算：

   • 询问工资计算是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。
   • 示例话术：“老板，我因工伤现在在家休养，想了解下我工伤休养期间工资是怎么计算的。是只算基本工资，还是奖金、补贴都有？”

2. 发放周期：

   • 了解工资的发放周期是否和正常工资发放时间一致，还是有其他安排。
   • 示例话术：“另外，我想确认下工资的发放时间，是和平时一样按月发放吗？”

3. 伤残补助（如适用）：

   • 如果您的工伤可能构成伤残，可以询问公司关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的政策。
   • 示例话术：“如果我的工伤被鉴定为伤残，公司对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有什么政策吗？”

四、表达态度与期望

在沟通时，态度要诚恳、理性，强调自己理解公司的规定和流程，只是希望明确工伤休养期间的赔偿情况，以便做好生活安排。

• 示例话术：“老板，我理解公司有公司的规定和流程，我只是希望明确我在工伤休养期间的赔偿情况，这样我也能更好地安排我的生活。希望您能理解并给予解答。”

五、后续行动

如果老板给出的解答不够明确或您认为存在不合理之处，您可以：

1. 要求老板提供书面的赔偿政策或计算方法。
2. 咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。
3. 如果与公司的协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的，这样有助于您更好地维护自己的权益。